Skip to content

Как Hrы Решают, Кого Брать На Работу В It? Этапы Собеседований И Нюансы Хабр

Тематические форумы и сообщества, где специалисты обмениваются опытом, задают вопросы и показывают свои работы. Если в течение гарантийного срока найденный работник уволится или работодатель его уволит, то агентство подберет замену бесплатно. Если решите поручить поиск сотрудников другой организации, уточняйте, есть ли гарантия. Если во внутренних источниках никого не нашлось, можно искать кандидатов на сторонних ресурсах.

Например, если нужно написать программу, я не буду нанимать разработчика в штат, а просто подпишу с ним договор подряда. Вручную собирать данные долго и муторно, проще брать информацию по зарплатам через статистику на «Труд-ком» и раздел «Индекс» на «Хедхантере» — это бесплатно. Он платный, но есть бесплатная версия с ограниченным функционалом.

как находить кандидатов для компании

Еще govt search полезен, когда у работодателя есть специфические требования к потенциальному работнику. Например, нужен сотрудник с опытом работы в конкретной компании. Если в вашей компании есть какие-то ограничения и требования, которые не относятся к деловым качествам соискателя, не пишите их в вакансии и не сообщайте о них кандидату на собеседовании. Иногда на этом этапе понимаешь, что никого искать не нужно, а все задачи можно раздать действующим сотрудникам. Или, наоборот, осознаешь, что обязанностей слишком много, и один человек с ними не справится. Значит, нужно брать несколько специалистов или перераспределять обязанности, например отдать часть из них сторонней организации.

Таблица По Теме “подбор Кандидатов На Вакансию”

Но оценка бывает и более широкой, если мы хотим узнать о потенциальном коллеге больше. Проверка послужного списка — не единственный способ узнать о человеке больше. В Т⁠—⁠Ж была статья, как еще работодатели изучают соискателей.

как находить кандидатов для компании

Потом обзваниваю этих работодателей и узнаю то, что меня интересует. Иногда работодатели отказываются предоставлять информацию по телефону. Тогда я договариваюсь с руководителем компании о встрече и общаюсь лично. Профессиональное тестирование позволяет понять, насколько человек соответствует вакантной должности.

А для креативных профессий проверка социальных сетей станет отличной возможностью посмотреть, как человек создает визуальный контент, пишет тексты или делится идеями. Вот мне нужно оценить кандидатов на должность главбуха, а я в бухгалтерии ничего не смыслю. Если буду выбирать сам, скорее всего, попаду пальцем в небо.

Как Нанимать Сотрудников

Например, работодатель повышает опытных работников, а на их места берет молодых специалистов, пока их стоимость на рынке труда минимальна. Для этого он договаривается с вузами, чтобы студенты проходили у него производственную практику. Во время практики работодатель оценивает уровень студентов, выбирает самых перспективных и приглашает на работу. Если специалист покинул компанию без скандалов и проблем, почему бы не рассмотреть его на вакантную должность. Я несколько раз брал назад людей, которые уволились из компании, и пока не пожалел об этом. Вакантную должность можно предложить действующим работникам, для которых это будет повышением.

Умный поиск талантов – это эффективный инструмент, позволяющий закрывать вакансии кандидатами, которые еще не вышли на рынок труда. Проактивный подбор персонала позволит таким рекрутерам повысить свою результативность и доходы, тем самым завоевать лидерские позиции в своем регионе. Smart expertise search – это не только эффективный, но и бесплатный инструмент, что очень важно для себестоимости процесса рекрутинга. Уверены, это заинтересует кадровые агенства, а также внутренних рекрутеров, которые заботятся о бюджетах на найм в свои компании. AmazingHiring — это приложение для рекрутеров, которые ищут кандидатов из ИТ, в первую очередь программистов. Второй продукт — бесплатный плагин для Google Chrome, который показывает разные профили одного человека.

Не стоит приукрашивать действительность, чтобы поскорее закрыть вакансию. Предприятию требуется человек, который вольется в коллектив и будет долго трудиться, а не временный сотрудник, https://deveducation.com/ который уйдет спустя 1–3 месяца. По сути, это реферальная программа, когда работающим сотрудникам предлагают премии за то, что они приведут в команду своего знакомого.

  • Когда вилка очень большая, это тоже отпугивает соискателей.
  • В период пандемии многие оценили дистанционный режим работы.
  • Компания может привлекать несколько агентств для закрытия вакансий и рекрутер из агентства не сильно влияет на бизнес-процессы в компании.
  • Если соискатель получил письменный отказ в трудоустройстве из-за дискриминационных ограничений, он может через суд потребовать принять его на работу и компенсировать моральный вред.
  • Ищут болевые точки, через которые удастся на него воздействовать.

Чтобы выбрать будущего работника, нужно оценить и сравнить всех кандидатов по заранее определенным критериям. Лучше, если оценки будут количественными, а не качественными. Т⁠—⁠Ж писал о том, как правильно проводить собеседования, — советую прочитать. На интервью работодатель и соискатель разговаривают, узнают друг друга, собирают информацию, чтобы решить, будут они сотрудничать или нет. Но я готов пожертвовать собственным комфортом и временем ради выбора соискателей. Если вы не готовы тратить время, размещайте вакансии или заплатите кадровому агентству и ждите новых работников.

Запрет Дискриминации При Поиске Сотрудника

Чтобы возможности оценки в любой момент были у вас под рукой, воспользуйтесь инструментами HRM-системы. А чтобы оценивать вдумчиво, не торопитесь с выбором метода – посоветуйтесь с командой найма и воспользуйтесь лайфхаками-подсказками выше. Если вы подберете несколько методов оценки кандидатов до заветного джоб-оффера, вы потратите время. Верно, но взамен получите уверенность, что этот человек справится с задачами, которые ему выпадут на испытательный срок, и через месяц вам не придется открывать вакансию снова.

как находить кандидатов для компании

Не всегда бывает достаточно слов в поиске, иногда лучше придумать несколько словосочетаний, объединенных сложной логикой поиска. Этот инструмент поможет вам планировать свой контент, например, посты с вакансиями и следить за их популярностью. Buffer позволяет планировать посты заранее и интегрируется с такими социальными сетями, как Facebook, Instagram, Twitter. Для многих соискателей, помимо перечисленных выше ценностей, большое значение имеет соблюдение баланса между работой и отдыхом.

Вы можете оставить любые записи, от хобби человека до ваших задач, вроде «Отправить персонализированное письмо». Заметки, которые были созданы за день, импортируются на ПК в формате .csv файлов, содержащих ссылки на профили, их фамилию, имя, контакты и ваши заметки.

Первый Контакт С Кандидатом

В такой ситуации я лучше попрошу своего бухгалтера помочь с выбором кандидата. Ее лучше провести дистанционно по Скайпу или по телефону. Цель такой беседы — сразу отсеять кандидатов, которые точно не подходят работодателю. Именно на этом этапе может выясниться, что соискатель хочет в два раза больше, чем вы готовы предложить. Или что дизайнер, который откликнулся на вакансию, занимается интерьерами и садовыми участками, а вам нужен веб-дизайнер. Либо что работа предполагает постоянные командировки, а у соискателя маленький ребенок, которого не с кем оставить.

Инструменты Подбора Персонала В Социальных Сетях

В LinkedIn есть вся нужная информация в открытом доступе от навыков до последнего места работы. Не использовать эту платформу для поиска кандидатов было бы просто непредусмотрительно  для рекрутера, особенно в сфере IT. Легче всего рассказывать про это потенциальным сотрудникам через профессиональные сообщества. Например, одно из самых крупных сообществ по машинному обучению — закрытое сообщество Open Data Science в Slack.

Сервис уникален тем, что ориентирован на технических кандидатов. Его фишка в том, что платить нужно только, если кандидат подпишет оффер. Меня зовут Наталья и я HR-специалист с чего начать собеседование с кандидатом компании Apple, которая также занимается подобным продуктом — Mac OS. Плагин дает возможность создавать заметки после посещения каждого профиля в LinkedIn.

Мы стремимся к тому, чтобы вам не приходилось настраивать фильтры и добавлять надстройки. А поиск будет выдавать всех подходящих кандидатов при слове «менеджер». Мы уже запустили первую версию поиска по резюме, основанную на машинном обучении, и продолжаем дорабатывать технологию. Можно скопировать и сохранить ссылку и каждый раз переходить по ней снова и снова. Но проще выбрать опцию «Следить за новыми резюме по этому запросу». Тогда каждую ночь система автоматически будет повторять запрос и присылать вам резюме, которые ему соответствуют и которые она вам еще не показывала.

Либо туда, где нужно импровизировать, совершать нестандартные ходы, реагировать на непредсказуемые изменения обстоятельств. Устанавливайте требования исходя из обязанностей, которые будет выполнять работник. Например, вы рассчитываете, что юрист защитит фирму во время налоговых проверок.

Управлять автопоисками можно через опцию «кандидаты → автопоиск». Ищите творческие способы показать, почему ваша компания является идеальным местом для работы. Потратьте время, чтобы объяснить, почему ваша организация уникальна еще на этапе составления вакансий. Делайте предложения быстрее, чем другие компании и тогда лучшие кандидаты будут работать у вас. Методы рекрутинга все больше меняются, и теперь для поиска новых сотрудников, нужно прикладывать гораздо больше усилий.